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| 二十一世纪的企业人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 贺爱忠 |
| 作者单位： | 《经贸导刊》杂志社 |
| 摘 要： | ２１世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰世界的世纪。人及人的知识、智力将达到前所未有的重要程度。企业人力资源管理必然要发生相应的变化。 一、人力资源管理目标：人得到全面自在的发展 资本主义初期的企业,把员工视为会说话的工具,采取增加劳动强度、延长劳动时间、克扣工资、严厉惩罚等手段进行管理,其目标是榨取剩余价值。１９世纪末２０世纪初,企业把员工看成“经济人”,其目标是采取经济手段调动工人积极性,从而提高劳动生产效率,使企业主获取最大限度的利润。２０世纪３０年代,企业把员工视为“社会人”,从… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 管理理念 管理机制 管理体制 |
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