工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用 |
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作者姓名: | 赵隽 |
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作者单位: | 河南工业大学管理学院 |
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基金项目: | 河南省教育厅自然科学研究项目“面向集群知识联盟的中原经济区企业创新机制的研究”(批准号:12A630010) |
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摘 要: | 工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归因倾向将强化工作压力与离职意愿间的正相关,稳定归因倾向将弱化工作压力与离职意愿间的正相关。
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关 键 词: | 工作压力 归因稳定性 离职意愿 工作满意度 |
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