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| 在现代企业人力资源管理中的应用“践墨随故”原则 | |
| 引用本文： | 孙爱军.在现代企业人力资源管理中的应用“践墨随故”原则[J].中外企业文化,2001(7):54-55. |
| 作者姓名： | 孙爱军 |
| 摘 要： | 随着经济全球化的日益发展,外资企业纷纷落户中国,他们在带来雄厚的资本、先进的技术和设备的同时,也带来了全新的人力资源管理理念,对我国传统的人力资源管理领域产生了巨大的冲击波.然而,前沿性的人力资源管理理论运用到实际中有时却收效甚微,甚至适得其反,一些知名的跨国公司对人力资源管理非常重视但劳动争议却接二连三,有的企业待遇优厚可员工却似乎并不领情,总爱和公司唱些反调……应该说,这些现象的产生并不是这些企业管理模式本身存在问题,而是我们一些管理者没有将理论与实际情况有机结合,做到兵家之所谓"践墨随敌". |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 企业文化 主观能动性 管理者 |
The Practice of A New HR Management Principle |
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| Keywords: | |
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