收入差距多少合理

不同行业间、企业内部高管和普通员工之间的收入差距较大、不尽合理。1997年以来,我国行业薪酬差距曲线整体上扬。按行业门类看,2013年为3.86倍。按行业大类比较,到2010年差距的高峰时段达到11.86倍。对此,人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的一项重大课题提出,当前我国行业间按门类划分的合理的差距应是3.8倍左右,2020年应缩小到3.2倍。