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| 中小企业如何引进和留住人才 | |
| 引用本文： | 唐和平.中小企业如何引进和留住人才[J].中国乡镇企业,2002(5):47-48. |
| 作者姓名： | 唐和平 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着我国改革的逐步深化，中小企业在经过了一段时期的快速发展后，也面临着严峻的挑战。它们普遍存在着资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题，其中最大的困难就是人才匮乏，已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此，中小企业解决人才问题优先于解决其他问题，企业领导应充分认识到人才对企业发展的重要作用，创造有利条件，采用灵活措施引进人才、留住人才。费尽心计引进人才中小企业引进人才的方法很多，除了可以采用人才交流会、各种媒体宣传、到高校招聘等常见形式外，还可采用下列途径和方式：1、内部员工引荐法。即由本企… |
| 关 键 词： | 中小企业 中国 人才引进 报酬制度 企业文化 工作条件 |
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