面对人才流失的危机管理 |
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作者姓名: | 陈静 孙剑平 |
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作者单位: | 南京理工大学经济管理学院,江苏,南京,210094 |
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摘 要: | 人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失是一个普遍的现象。本文从工作环境、职业发展、薪酬系统、风险控制四个方面对面向人才流失的危机管理进行了阐述,并简单构建了危机管理的作用模型。
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关 键 词: | 危机管理 人才流失 企业核心竞争力 工作环境 风险控制 作用模型 社会 |
文章编号: | 1007-7723(2005)06-0184-02 |
修稿时间: | 2005-03-26 |
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