企业中层管理者绩效维度的探析

国内管理学者在西方学者研究成果的基础上,结合国内实际,提出了诸如任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效的模式。在我国目前的中层管理者绩效考核实践过程中,有些采用德、能、勤、绩四个方面内容,也有些采用任务指标、职责指标和能力指标,将能力维度也作为绩效的组成部分。但我们认为,对中层管理者而言,上述确定的绩效维度都还存在一些不足,因而很有必要进一步分析和探讨。