人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,目前在我国还处于理论研究阶段。之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强。基于此,笔者且在此发表一些个人看法,期待有更多的人能站在人力资源会计可行性的角度提出更多实际工作中可操作的会计处理方法。