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| 建筑企业人力资源成本管理研究 | |
| 引用本文： | 谢继宏.建筑企业人力资源成本管理研究[J].中国电子商务,2011(7). |
| 作者姓名： | 谢继宏 |
| 作者单位： | 宁波市国盛建设工程有限公司,浙江,宁波,315000 |
| 摘 要： | 建筑企业在经营过程中十分重视成本一收益间的比较.其中,在收益一定的情况下,若实现成本的有效控制,必然为建筑企业的可持续发展莫定坚实的基础.若要根本完成建筑企业的人力资源成本管理,则需要从广义的角度,即:员工招聘、员工培训、员工的岗位设定,以及员工薪酬体制的安排等诸多方面着手.上述四个环节之间互补性极强,在统一的功能链条上实现整体成本最优,才是建筑企业人力资源成本管理的目标导向. |
| 关 键 词： | 建筑企业 人力资源 成本管理 控制 |
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