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| 基于企业成长理论的人力资源规划 | |
| 作者姓名： | 方勤敏 王金龙 杨伶 |
| 作者单位： | 1. 中南林业科技大学商学院 2. 中南林业科技大学涉外学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目,中南林业科技大学2005年基金项目"森林资源依赖型经济组织成长能力研究"的阶段性成果 |
| 摘 要： | <正>随着我国传统的"中国制造"企业近年在国际市场竞争中面临的新挑战,企业的内生成长问题也开始受到越来越多的关注。然而,对制约企业成长的一个关键因素──人力资源因素的论述尚不多见,尽管有些文献谈到了企业的人才问题,但主要针对的是某一类特殊的人才,而不是从企业成长的视角来审视人力资源的整体状况。本文以企业成长理论为起点,以家具企业为主要分析对象,探讨如何通过人力资源规划促进企业的成长。 |
| 关 键 词： | 企业成长理论 人力资源规划 国际市场竞争 “中国制造” 人力资源因素 人才问题 成长问题 家具企业 |
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