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| 浅析欠发达地区人才外流的对策 | |
| 引用本文： | 阙伟华.浅析欠发达地区人才外流的对策[J].金融经济(湖南),2006(6). |
| 作者姓名： | 阙伟华 |
| 作者单位： | 浙江省丽水市莲都区委党校 |
| 摘 要： | 人才流动是社会主义市场经济发展的必然趋势,应顺其潮流,因势利导。如果任其没有规则地自然发展,势必造成经济发达地区人才过剩,甚至积压浪费,而欠发达地区人才更加缺乏,使两者差距进一步扩大,这不利于整个国民经济稳步协调发展。欠发达地区留住人才的长远之计是坚持以经济建设为中心,大力发展生产力,充分运用发展机制、市场机制来留住人才。具体来讲,可采取以下驱动机制。一、用利益分配驱动机制将人才留住发展市场经济,使社会价值观从重精神轻物质转移到精神与物质并重,因而,必不可少的要用利益分配杠杆来调动人才的积极性。经济发达地区… |
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