| 国有企业人力资源管理问题研究 |
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| 引用本文： | 王秋颖. 国有企业人力资源管理问题研究[J]. 中国对外贸易(英文版), 2010, 0(24) |
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| 作者姓名： | 王秋颖 |
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| 摘 要： | 1.国有企业人力资源现状随着现代企业制度的建立,许多国有企业也开始重视西方人力资源管理的经验,逐步认识到人力资源管理在企业经营活动中所创造的价值,但在学习和引进过程中,只是简单地模仿一些技术工具和工作程序,忽视企业本身特有的具体情况,没有很好的磨合,因此致使相当一部分企业只是形式上的改动,换汤不换药,与原来无实质性的差异,从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基本沿用传统的方法,从而使国有企业干部人事的管理缺乏科学性和前瞻性,无法有效提高职工素质,从而提高企业生产力.
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State-owned enterprises Research on Human Resource Management |
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| Qiuying Wang. State-owned enterprises Research on Human Resource Management[J]. China's Foreign Trade, 2010, 0(24) |
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| Authors: | Qiuying Wang |
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