|
|||||
|
|
| 规避“定位不准”的硬伤 | |
| 引用本文： | 熊晓梅.规避“定位不准”的硬伤[J].人力资源,2013(9):36-37. |
| 作者姓名： | 熊晓梅 |
| 作者单位： | 中铁隆工程集团行政人事部 |
| 摘 要： | 每到校园招聘季,一些企业就开始派出各招聘团队蜂拥至各大院校,先宣讲企业情况,亮出各专业招聘数量和诸多要求,例如当过学生干部、成绩优秀、获得过奖项等硬性条件,再通过面试、英语和各专业测试等环节,最后录用数量相当的学生……这种看似圆满的校园招聘(以下简称"校招"),实际上却暗流涌动、隐患重重:宣讲会火爆过后投简历者寥寥,接到0FFER的学 |
| 关 键 词： | 应届毕业生 企业招聘 需求分析 定位 高学历人才 硬伤 学生 人才需求 校园招聘 动手能力 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |