| 和谐劳动关系:制度安排与机制创新——一个福利经济学的研究框架 |
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| 引用本文： | 吕景春.和谐劳动关系:制度安排与机制创新——一个福利经济学的研究框架[J].经济学家,2006,1(6):11-18. |
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| 作者姓名： | 吕景春 |
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| 作者单位： | 惠州学院,经济管理系,广东,惠州,516007 |
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| 摘 要： | 和谐劳动关系是构筑和谐社会与增进社会整体福利的核心内容。文章从福利经济学的视角,分析劳动关系和谐的帕累托最优标准,认为雇主效率需求与雇员公平需求之间的利益平衡是劳动关系和谐的基点,在此基础上进一步探讨了和谐劳动关系的一般性制度安排,并提出了创新利益制衡机制以实现劳动关系和谐的基本策略。
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| 关 键 词： | 和谐劳动关系 帕累托最优 效率与公平 制度安排 利益制衡机制 |
| 文章编号： | 1003-5656（2006）06-0011-08 |
| 收稿时间： | 2006-05-11 |
| 修稿时间： | 2006年5月11日 |
Harmonious labor relationship: institutional arrangement and mechanism innovation |
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| Lv Jingchun.Harmonious labor relationship: institutional arrangement and mechanism innovation[J].Economist,2006,1(6):11-18. |
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| Authors: | Lv Jingchun |
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| Keywords: | |
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