|
|||||
|
|
| 直线经理在绩效跟踪和绩效评估时的沟通技巧 | |
| 作者姓名： | 卢苓霞 王彦勋 |
| 作者单位： | 河北经贸大学; |
| 摘 要： | 直线经理作为绩效管理的重要主体,在提高组织绩效中发挥着至关重要的作用。然而,绩效沟通在绩效管理系统中的重要性却往往被直线经理所忽视。一、绩效跟踪中表扬的技巧(一)表扬的内容要具体。下面是一位人力资源部经理对下属招聘专员的表 |
| 关 键 词： | 绩效评估 自我评估 沟通技巧 总经理 直线经理 跟踪 绩效管理系统 员工 绩效目标 评估标准 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |