身份组织、大学竞争与教师资源配置 |
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引用本文: | 王铮.身份组织、大学竞争与教师资源配置[J].世界经济,2010(1). |
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作者姓名: | 王铮 |
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作者单位: | 江苏省南京市江宁区东南大学经济管理学院; |
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摘 要: | 大学首先是一个身份组织,组织内成员的效用严格依赖于其他成员的研究水平。随着组织内部决策制定程序的不同,大学间对候选人的竞争也将产生不同的配置效应:最优秀的候选人将选择加入最优秀的学术机构;次优秀的候选人尽管可以加入一流学术机构,但最终选择加入二流学术机构,并且获得比最优秀候选人更高的货币报酬;如果学术机构的内部决策程序从基于共识转为行政主导,则会导致候选人的过度进入或限制,使社会福利受损。
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关 键 词: | 身份组织 内部决策制定程序 控制权收益 |
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