|
|||||
|
|
| 平等——纽柯文化的核心（下） | |
| 引用本文： | 戚水仙.平等——纽柯文化的核心（下）[J].中外企业文化,2004(9):50-50. |
| 作者姓名： | 戚水仙 |
| 摘 要： | 二、奖励制度 纽柯通过奖励制度以及均衡福利的做法,使工人的利益与管理层和股东的利益相一致. 1、不同的奖励制度 纽柯不搞业绩评估.纽柯为雇员提供了一个面向目标而又与本人绩效相联的奖励制度.每位员工所参与的特定目标或临时目标的工作,均被包括到以下4项基本奖励制度中: |
| 关 键 词： | 纽柯公司 奖励制度 福利 经营管理 企业文化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |