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分类号
杂志ISSN号
金融危机下我国高管薪酬问题及对策与建议
作者姓名:
张丽玲
作者单位:
四川大学工商管理学院
摘 要:
一、我国高管薪酬制度中存在的主要问题(一)聘选层面:行政任命制遗留薪酬是雇员的劳动所得与其非劳动所得(如股息,利息及各种福利)之和,是各种物质激励的货币化加总体现。在西方发达的市场经济国家,高管人员薪酬是一个称之为薪酬包(Compensation Package)的概念,由基本工资,奖金,长期激励计划和其他项目构成。2007年年报显示,包括中国神华、中国石油、工商银行、西部矿业等央企在内,高管年薪2006年以来均超越民企。
关 键 词:
薪酬问题
高管人员
金融危机
非劳动所得
市场经济国家
长期激励计划
中国石油
行政任命制
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