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| 试论人力资源计量的特殊性及其计量方法 | |
| 作者姓名： | 蒋俊鹏 |
| 作者单位： | 武汉大学商学院 |
| 摘 要： | 按照国际经济合作组织的解释,知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。由此可见,知识、智力在未来社会经济发展中将起到战略性的决定作用,“以人为本”的管理思想将不仅为一种管理理念,而且会成为指导企业竞争的具体方针。因此。作为用来确认、计量和报告单位组织中的人力资源的成本和价值,为人力资源管理提供信 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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