印象管理与求职面试 |
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引用本文: | 侯箴.印象管理与求职面试[J].人力资源,2006(21):50-51. |
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作者姓名: | 侯箴 |
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摘 要: | 美国著名形象设计师莫利先生曾对美国100位CEO进行过调查,结果显示,93%的人相信在首次面试中,求职者会由于不合适的穿着和举止而遭到拒绝。而有相当多的求职者会在面试之前预备将出现的问题的答案,然后对着镜子精心“演练”自己的一言一行……这各式各样的努力,都是为了给别人留下一个好印象。这种让别人对自己形成某种印象的过程,在心理学中称为印象管理。
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