用数据评判招聘效果 |
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引用本文: | 何奕.用数据评判招聘效果[J].人力资源,2009(11). |
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作者姓名: | 何奕 |
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作者单位: | 康明斯(中国)投资有限公司人力资源总监 |
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摘 要: | 从事招聘的HRI作者大都会有这样一种感觉:虽然现在人才供给数量相对充裕,但招聘到合适的人所用的精力好像有增无减。不是收到的简历太少,而是太多,简历的筛选环节成了最耗费人力的环节。其实,类似这样的工作可以通过量化的数据,来帮助和指导我们的招聘工作。
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关 键 词: | 招聘工作 供给数量 大都会 简历 人力 耗费 |
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