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| 从“二八”定律寻觅新活力——刍议外贸公司的股权动态激励机制 | |
| 引用本文： | 卢海燕.从“二八”定律寻觅新活力——刍议外贸公司的股权动态激励机制[J].经贸实践,2008(1):61-61. |
| 作者姓名： | 卢海燕 |
| 作者单位： | 浙江省纺织品进出口集团有限公司 |
| 摘 要： | 以内部员工持股计划（ESOP）为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段。浙江外贸企业普遍存在一个“二八”现象，就是20％的业务骨干承担了80％的出口创汇任务，创造了80％的利润，这些员工从某种意义上决定和维系着企业的生存和发展，外贸企业改制在经历了试行职工内部持股、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后， |
| 关 键 词： | 股权激励机制 外贸公司 动态激励机制 “二八”定律 员工持股计划 职工持股比例 人力资源管理战略 寻觅 |
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