|
|||||
|
|
| 培训为题 作嫁成章 | |
| 引用本文： | 林洋帆.培训为题 作嫁成章[J].发展研究,2008(8). |
| 作者姓名： | 林洋帆 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文认为培训不仅是企业增加人力资本投资的重要方式，也是一种有效的激励机制。企业应当把培训看着一种提高员工素质和企业整体竞争力的重要途径，树立以人为本的经营管理理念。 |
| 关 键 词： | 培训 人力资本 投资 激励 机制 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |