|
|||||
|
|
| 建立岗薪工资制 更好发挥工资激励作用 | |
| 引用本文： | 魏尚臣 ,刘书和.建立岗薪工资制 更好发挥工资激励作用[J].山东劳动保障,2002(5). |
| 作者姓名： | 魏尚臣 刘书和 |
| 摘 要： | 1993年,莱钢把传统的等级工资制改革为岗位技能工资制,建立了以岗位工资、技能工资和年功工资为基本工资的结构工资制。这种工资是:以岗位劳动责任、劳动技能、劳动条件和劳动环境四大要素为主要测评依据,确定了岗位工资;以原来的等级工资为基础演变为技能工 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |