|
|||||
|
|
| "行为科学"在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析 | |
| 引用本文： | 赵黎."行为科学"在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析[J].中国外资,2010(5). |
| 作者姓名： | 赵黎 |
| 作者单位： | 中冶建工有限公司勘察设计院 |
| 摘 要： | 国企经过30年的转轨、变型、改制,以崭新姿态跨入到世界经济体系中.东西方文化,在市场经济中得到包容与互补.作为西方先进的"行为科学"理论:研究"人性"、"需求"、"调动员工积极性"等作为管理点,与现行国企思想政治工作价值回归的:"因人而宜"、"动之以情,晓之以理"、"挖掘与调动员工积极性",如同一辙.在提高"核心竞争力"中.如何"看待"、"善待"建设中的"生力军"--青年员工,便是本文"思考与剖析"的并具"战略性"的问题. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |