| 论转型期我国保险公司的人力资源建设 |
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| 引用本文： | 陈华.论转型期我国保险公司的人力资源建设[J].广东经济管理学院学报,2006,21(2):44-48,52. |
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| 作者姓名： | 陈华 |
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| 作者单位： | 广东经济管理学院,广东,广州,510262 |
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| 摘 要： | 在我国保险业从高速成长时期逐步向稳步发展时期的转变过程中，人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。促成这一转变的根本原因在于，在保险公司的保险产品设计与开发、营销、承保与理赔以及投资等各个环节，高速成长期的其他投入要素的贡献快速下降，只有人力资源才能够为保险公司提供持续的和有竞争力的增值服务。为此，在转型过程中，我国保险公司应高度重视人力资源的建设，努力通过人力资源的发现、培养、使用和尊重等，保证稳步发展时期核心竞争力的培育和形成。
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| 关 键 词： | 保险公司 人力资源 核心竞争力 |
| 文章编号： | 1672-4100（2006）02-0044-05 |
| 收稿时间： | 2006-03-02 |
On Human Resources Development of Insurance Companies in the Transforming Period |
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| Chen Hua.On Human Resources Development of Insurance Companies in the Transforming Period[J].Journal of Guangdong Institute of Business Administration,2006,21(2):44-48,52. |
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| Authors: | Chen Hua |
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| Keywords: | |
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