|
|||||
|
|
| 转轨时期国企人力资源开发的困境与出路 | |
| 引用本文： | 郑玉香.转轨时期国企人力资源开发的困境与出路[J].辽宁经济,2002(9):35-36. |
| 作者姓名： | 郑玉香 |
| 作者单位： | 辽宁大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来,企业内部各种生产要素的权重体系也发生深刻的变化,智力、人才等知识资本的作用越来越突出,人力资源转化为重要的“第一资源”,成为未来企业竞争的焦点。对于处于转轨时期的国有企业来说,由于其特定的历史和现实原因,人力资源的开发与管理问题表现出自己特有的特点,遇到一些特殊的困难,成为当前影响国企改革的一个引人关注的问题。因此,对现阶段国企人力资源开发的现状与存在问题的分析,并探讨其出路与对策无疑对国企改革与发展有着重要的现实意义。 一、转轨中国企人力资源开发存在的问题 改革开放二十年,在从计划经济向市场经济的转变中,我国国有企业的改革经历了几个重要的发展历程,命运的起伏与更迭牵动着全社会。可喜的是,截止到2000年底,国企的3年脱困工作已基本完成,在体制创新、管理创新、技术创新等一系列改革措施之后,部分国企已逐渐走出低谷,取得初步成 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |