|
|||||
|
|
| 管理岗位绩效指标设计方法研究与探索 | |
| 作者姓名： | 姚剑峰 李芸 朱士嘉 |
| 作者单位： | 国网冀北公司人力资源部 |
| 摘 要： | 近年来,国家电网公司高度重视绩效管理工作,将其作为完善约束激励机制、提高员工工作积极性、持续提升管理水平的重要管理工具。而绩效指标设计是实施绩效管理的基础。为进一步推进全员绩效管理工作, |
| 关 键 词： | 国家电网公司 员工工作积极性 约束激励机制 人力资源 设计方法研究 劳务派遣公司 同业对标 面谈法 综合评价 招聘录用 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |