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| 组织学习对开放式创新“导向-能力”关系影响研究 | |
| 作者姓名： | 高良谋 于也丁 |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院,辽宁大连,116025 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目，国家自然科学基金面上项目，东北财经大学创新团队项目，大连市科技计划软科学研究项目，辽宁省社会科学基金重点项目 |
| 摘 要： | 本文从开放式创新和动态能力背后的学习机制和知识利用过程出发，将开放式创新视为一种企业经营导向，同时构造了一种符合动态能力要求的开放式创新能力，并引入了组织学习理论，构建基于组织学习的开放式创新和动态能力的关系模型，探索组织学习对开放式创新导向和开放式创新能力关系的影响机理。研究发现，组织学习通过影响开放度进而影响开放式创新导向，而开放式创新导向对开放式创新能力有积极影响，并在这一过程中网络能力发挥着重要的正向调节作用。 |
| 关 键 词： | 组织学习 开放式创新导向 开放式创新能力 网络能力 |
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