高管激励差异对企业内部控制有效性的影响——基于A股上市公司经验数据 |
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引用本文: | 简玉峰,刘长生.高管激励差异对企业内部控制有效性的影响——基于A股上市公司经验数据[J].财会月刊,2014(22). |
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作者姓名: | 简玉峰 刘长生 |
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作者单位: | 湖南商学院会计学院; |
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基金项目: | 湖南省哲学社会科学规划项目“基于内部人控制视角的股权再融资行为及其绩效评估研究”(编号:11YBB227)的阶段性研究成果 |
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摘 要: | 本文基于企业发展的内在影响因素,构建高管激励对内部控制质量影响的"两阶段计量分析模型",剖析高管激励的内在差异性及其对企业内部控制质量的影响,并以我国A股上市公司进行实证分析。结果显示:公司发展规模因素对高管激励产生显著的积极影响,而经营效益因素对其影响相对较小,但它们对内部控制质量的影响正好相反;高管的"有效激励"总体上对内部控制质量产生积极影响,而"无效激励"对内部控制质量产生消极影响;首席财务执行官相对于公司董事长、总经理等高管而言,对内部控制质量产生了更大影响;股权激励比非股权激励对内部控制质量的影响更为显著。由此建议企业构建全面的高管绩效考核指标体系,创新高管激励模式,规范内部控制信息披露程序,以提升企业内部控制质量。
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关 键 词: | 高管激励 内部控制 运行效率 |
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