《服装设计定制工》职业(岗位)初、中级职业资格培训的研究与实践

目前,服装企业员工素质偏低,已经成为制约企业发展的重要因素,企业对职工的职业资格培训应该给予充分的重视。明确《服装设计定制工》初、中级职业资格培训目标、创新培训模式、改进培训内容,使职业资格培训更适合企业发展需求,增强培训的实用性、代表性、灵活性、先进性和前瞻性势在必行。