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| 素质模型合理性评价方法 | |
| 引用本文： | 宁德,张辉.素质模型合理性评价方法[J].企业改革与管理,2006(1):62-63. |
| 作者姓名： | 宁德 张辉 |
| 摘 要： | “素质”这一概念最早于1973年由美国著名心理学家麦克兰德(D avidC·M cC lelland)提出。素质又称“能力”、“资质”、“才干”等,它是驱动员工产生优良工作绩效的知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机需要等个性特征的集合。素质具有以下三个重要特征:第一,与工作绩效有密切的关系,甚至可以预测员工未来的工作绩效;第二,与任务情景相联系,具有动态性;第三,能够区分业绩优秀者与一般者。只有满足这三个重要特征,才称得上是素质。素质模型在人力资源管理中的应用素质模型是指达成某一绩效目标的一系列不同素质要素的组合,它是… |
| 关 键 词： | 素质模型 合理性评价 工作绩效 自我概念 心理学家 “素质” 社会角色 人格特质 个性特征 动态性 |
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