| “专一”还是“多变”:高管职业路径如何影响企业创新? |
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| 引用本文： | 王晓燕,郭建鸾,张璐,长青.“专一”还是“多变”:高管职业路径如何影响企业创新?[J].经济管理,2023(1):144-168. |
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| 作者姓名： | 王晓燕 郭建鸾 张璐 长青 |
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| 作者单位： | 1. 中央财经大学商学院;2. 内蒙古工业大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“平台企业治理研究”(21&ZD134)；;国家自然科学基金“主导逻辑的形成及其对商业模式创新的实现机理与作用机制研究”(72162028)；;教育部人文社科规划基金项目“绩效管理视域下基于心理契约修正模型的并购文化整合路径研究”(19YJA630022)； |
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| 摘 要： | 文章以2007—2020年A股上市公司为样本，将高管职业路径划分为“专一”和“多变”类型，研究不同高管职业路径对企业创新的影响。结果表明：(1)高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响，而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著；(2)高管“多变”和“专一”职业路径都能够提升企业的原创性创新产出，且多变多元型和多变平稳型职业路径对创新产出存在非线性影响；(3)企业创新投入在“多变”职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用；(4)进一步研究发现，国有产权性质会减弱高管“多变”职业路径对企业创新投入的积极影响，增强“多变”型职业路径对企业原创性创新产出的促进作用，但会削弱“专一”型职业路径对企业创新产出的积极作用。上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容，又为企业培养企业家高管、提升创新力提供了微观经验证据。
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| 关 键 词： | 企业创新 高管职业路径 多变型职业路径 专一型职业路径 |
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