绩效考核在国企人力资源管理中的积极影响 |
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引用本文: | 李媛.绩效考核在国企人力资源管理中的积极影响[J].中国经贸,2023(16):178-180. |
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作者姓名: | 李媛 |
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作者单位: | 1.河南龙辉铜业有限公司; |
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摘 要: | 人力资源管理是国有企业发展进程中的关键内容之一,也是国有企业科学、全面发展的关键推动力。对于国有企业而言,拥有一个标准、规范、创新、专业的人力资源管控体系,将对国有企业的未来综合发展起到关键性作用。而绩效考核管理工作则是人力资源管理体系中不可缺失的一部分,绩效考核管理工作的质量优劣,将直接影响到国有企业人力资源管理体系的最终推进效果。
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关 键 词: | 国有企业 国企人力资源管理 绩效考核 人力资源管控 企业发展进程 人力资源管理体系 推进效果 关键性作用 |
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