基于做好党建工作与企业文化建设的探索

多元化、复杂化的市场经济环境给企业的生产与发展带来了很大的挑战。作为新时期的企业,必须注重党建工作与企业文化建设,从而组建一支高素质的人员队伍,与企业同步发展,提高企业的综合实力。然而在实际工作中,却存在着重视程度不足、缺乏优质人才、制度体系缺失、工作方法陈旧等问题,影响两者的和谐、高效开展,不利于员工的思想政治教育与精神文明建设。针对这些问题,本文从提高重视程度、注重人才建设、健全制度体系、创新工作方法四个角度出发,以保障党建工作与企业文化建设的同步、高效开展,进而促使企业获得良性可持续发展。