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| 企业文化融合规避企业并购风险 | |
| 引用本文： | 王爱林.企业文化融合规避企业并购风险[J].南方经济,2002(5). |
| 作者姓名： | 王爱林 |
| 作者单位： | 广东商学院工商管理学院,广东,广州,510320 |
| 摘 要： | 新世纪的全球性竞争将更加激烈.企业通过并购谋求共同的发展前景.并购双方在技术、产品、服务上可实现优势互补,资源共享,弥补缺陷,亦可追求更大的规模经济或市场占有率,形成更为强大、鲜明的企业核心竞争力.并购的成功与否,与企业文化有着密切的关系.并购前要做好双方企业文化的评估,规避并购中的企业文化冲突,并购中选择相适宜的并购模式,并购后通过改变环境条件等方式进行企业文化融合. |
| 关 键 词： | 企业并购 文化慎审 文化融合 |
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