| 现代企业人力资源管理中的绩效管理 |
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| 引用本文： | 胡渝峰. 现代企业人力资源管理中的绩效管理[J]. 特区经济, 2001, 0(8): 49-50 |
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| 作者姓名： | 胡渝峰 |
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| 摘 要： | 绩效管理本身是一个不十分精确的概念，绩效管理的过程是公司使其绩效与公司团体的战略及目标相一致的过程，这一过程的目的是，提供一个良性循环系统，在这一系统中团体和功能性的战略被分配到所有的运营过程，活动，任务和人员之中，并且通过绩效测量系统获得反馈以确保恰当的管理决策，绩效管理关心绩效的持续改善，以便实现组织的及个体的效率，在这一过程中之中，管理者不仅要关心完成的任务，同时更要研究如何完成的方法与途径，但最为重要的是要关心发展问题，目的在于为追求长期目标而创造良好的条件，在现代中国企业中，。它的意义在于通过改善组织中个体的绩效并开发团体和个人的能力，为组织拥有持久并强大的成功功能提供支持。
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| 关 键 词： | 现代企业 人力资源管理 绩效管理 企业管理 |
Achievement and efficiency administration among human recourse management in modern corporation |
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