|
|||||
|
|
| 企业薪酬体系设计研究 | |
| 引用本文： | 杨林强.企业薪酬体系设计研究[J].中国对外贸易(英文版),2010(24). |
| 作者姓名： | 杨林强 |
| 摘 要： | 当前,人才竞争日趋激烈,企业在保证薪酬体系的保障功能外,应更加关注其激励作用,以此吸引人才,提高员工积极性,提高企业竞争力.企业应在充分了解薪酬内含、功能的基础上,遵循一定设计原则,按照科学的薪酬设计程序制定出与本企业相匹配的薪酬体系.同时在薪酬体系设计过程中,企业还要制定相应的实施方案、与员工及时沟通,并且避免一些误区,适时地调整、完善薪酬体系,以发挥更有效的激励作用. |
| 关 键 词： | 薪酬体系 激励 公平性 |
The enterprise's salary system design research |
|
| Linqiang Yang.The enterprise's salary system design research[J].China's Foreign Trade,2010(24). | |
| Authors: | Linqiang Yang |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |