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| 兼并企业的企业文化与组织变革关系探讨 | |
| 引用本文： | 陈丽珍,郭海明.兼并企业的企业文化与组织变革关系探讨[J].商业时代,2011(11). |
| 作者姓名： | 陈丽珍 郭海明 |
| 作者单位： | 江苏大学工商管理学院,江苏镇江,212013 |
| 摘 要： | 企业兼并作为企业发展选择的思路,一直为很多寻求多元化发展的企业所推崇,而如何有效对兼并企业内部整合是企业面临的主要课题,组织的有效运行和文化的统一性是企业良性发展的基本保证,本文从兼并企业文化和组织变革辩证关系的角度提出合理化建议,提高企业效率,增强企业效益. |
| 关 键 词： | 兼并企业 企业文化 组织变革 |
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