中小企业培训存在的问题及对策

20世纪90年代以来．在许多企业中，培训与开发功能都在加强．越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是．目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题，一些企业存在着为培训而培训的现象．培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合．或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题．并寻求解决问题的有效对策，才能提高认识．转变企业培训的现状．发挥培训在企业中的巨大作用。