股权激励中的盈余管理研究——以黄河旋风股份有限公司为例

企业为了激励和留住核心员工,提高人力资本的效率,有条件地让渡出部分股份,授予被激励对象,从而实现公司与被激励对象的利益捆绑与风险共担。然而由于我国资本市场起步较晚,股权激励仍处于探索阶段,尚不成熟,甚至常常沦为管理层进行利益输送的工具。立足盈余管理视角,剖析黄河旋风股份有限公司两次股权激励方案中激励价格和行权条件存在的问题,并从企业和政府两个角度分别对其股权激励提出了建议。