论国有企业人力资源管理创新 |
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引用本文: | 李晓斌.论国有企业人力资源管理创新[J].现代商业,2012(27):110. |
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作者姓名: | 李晓斌 |
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作者单位: | 河南省电力公司,450052 |
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摘 要: | 人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是现代企业保持核心竞争力的战略性资源,人力资源管理师经济学与人本思想指导下,通过至哦啊品,筛选,培训,报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效消运用,满足组织当前以及未来发展需求,保证组织目标实现与成员发展的最大化。当前有不少的问题存在于国有企业人力资源管理方面,限制了国有企业的发展和改革。于是,探究国有企业人力资源管理如何创新是具有重大现实意义的。
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关 键 词: | 人力资源 国有企业 创新管理 |
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