探讨绩效管理模式在我国行政事业单位中的优势

随着我国社会主义现代化建设进程的不断推进,行政事业单位在管理上面临着巨大的机遇以及挑战。由于受传统计划经济体制的影响,行政事业单位在对社会经济活动履行管制职能时暴露了严重的缺陷,单位机构职权划分不明确,工作效率低下,同时腐败问题突出,公正、公平机制得不到体现。基于这种状况,我国行政事业单位初步形成了一套全新的理论体系,主要以绩效管理模式为核心,从而实现改革与创新目标。本文主要通过绩效管理模式的科学内涵,具体阐述其在我国行政事业单位中存在的优势。