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| 区别考评制度 | |
| 引用本文： | 冯然.区别考评制度[J].企业管理(北京),2005(11):42-43. |
| 作者姓名： | 冯然 |
| 作者单位： | 四川省社会科学院 |
| 摘 要： | 区别考评制度作为一种绩效考评方法，正在被越来越多的企业所接受。它是按照一定考评标准和比例，对员工分别进行的一种考评制度，目前大多数企业所采用的比例是“20-70-10”的区分比例。即组织中，排名前20％的员工是表现最好的，后10％是表现最差的，中间的70％为表现中等的。 |
| 关 键 词： | 考评制 绩效考评方法 比例 企业 工分 中间 |
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