企业人力资源外包现状分析及对策 |
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作者姓名: | 刘强 |
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作者单位: | 西南交通大学经济管理学院 |
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摘 要: | <正>人力资源外包,指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作,通过招标的方式,签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资源运营模式。“外包”的核心思想是,在企业内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。
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关 键 词: | 人力资源外包 企业内部 人力资源管理工作 管理服务机构 竞争优势 资源运营 “外包” 资源有限 专业优势 成本优势 |
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