国有企业经营者薪酬激励机制研究 |
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作者姓名: | 西凤茹 潘亚春 李敬东 |
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作者单位: | 辽宁科技大学工商管理学院 |
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基金项目: | 辽宁省教育厅社会科学基金 |
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摘 要: | 企业经营者收入的高低直接关系到企业的发展,也关系到所有相关者的利益。企业经营者得到薪酬的量和方式决定能否最大化股东的权益,这是市场经济公认的原则。如何设计中国国有企业经营者薪酬激励机制才能使国有企业得到最优发展,该文在考虑了年薪制和股票期权制的优缺点基础上引入了一种综合激励机制,具有一定的可行性。
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关 键 词: | 薪酬激励 薪酬设计 股票期权 |
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