对提升企业中层管理人员考核工作公信度的思考 |
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引用本文: | 梁杰.对提升企业中层管理人员考核工作公信度的思考[J].中国煤炭工业,2010(9):59-60. |
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作者姓名: | 梁杰 |
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作者单位: | 中煤集团大屯公司 |
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摘 要: | 中层管理人员是构成企业核心竞争力的主要资源。加强对中层管理人员的考核,既体现企业决策者基于企业战略的选择,又将为中层管理人员提供明确的导向。如果考核工作的公信度高,即考核工作和考核结果为企业决策层认可,被考核者心悦诚服,职工群众普遍满意,就能够进一步激发动力和活力,促进企业又好又快发展。
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关 键 词: | 企业核心竞争力 中层管理人员 人员考核 公信度 又好又快发展 企业决策者 企业决策层 企业战略 |
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