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基于胜任力模型的人才招聘研究
作者姓名:鲁萍
作者单位:中南财经政法大学,湖北,武汉,430000
摘    要:知识经济时代的到来,对人才招聘提出了更高的要求。基于胜任力模型,分析其与传统人才招聘的区别,进而设计了一套基于胜任力模型的招聘体系。

关 键 词:胜任力  模型  招聘  研究
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