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富士康事件后人力资源管理角度的反思
作者姓名:
张闫丽
张敏
作者单位:
河北经贸大学工商管理学院,河北石家庄,050061
摘 要:
富士康连续的跳楼事件,使得富士康被定位为"血汗工厂"。从人力资源角度分析富士康工厂中存在的机械化、军事化、麻木性的管理方式的弊端,从而提出建立更加人性化、更具活力的富士康的对策。
关 键 词:
富士康
人力资源管理
人性化
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