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| 薪酬管理与人力资源管理水平关系探讨 | |
| 作者姓名： | 王生鼎 |
| 作者单位： | 青海省大通县交通局路政所,青海,西宁,810100 |
| 摘 要： | 薪酬管理决定着单位人力资源的合理配置和工作效益的提高,是一个单位稳定发展的必要管理手段。通过薪酬管理的方式和方法的统一与提高,可以有效地配置单位人力资源,使每个岗位、每个员工最大程度的发挥主观能动性,促进单位的和谐稳定发展。 |
| 关 键 词： | 人力资源 薪酬管理 员工 主观能动性 |
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