薪酬管理与人力资源管理水平关系探讨 |
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引用本文: | 王生鼎.薪酬管理与人力资源管理水平关系探讨[J].现代商贸工业,2011(8):132. |
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作者姓名: | 王生鼎 |
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作者单位: | 青海省大通县交通局路政所,青海,西宁,810100 |
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摘 要: | 薪酬管理决定着单位人力资源的合理配置和工作效益的提高,是一个单位稳定发展的必要管理手段。通过薪酬管理的方式和方法的统一与提高,可以有效地配置单位人力资源,使每个岗位、每个员工最大程度的发挥主观能动性,促进单位的和谐稳定发展。
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关 键 词: | 人力资源 薪酬管理 员工 主观能动性 |
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